Ontslagen?
De meest voorkomende situaties bij ontslag
Ontslag via vaststellingsovereenkomst
Heb je een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst ontvangen
van uw werkgever?
Ontslag op staande voet
Je wilt weten of je jouw werknemer op staande voet mocht ontslaan en wat jouw mogelijkheden zijn.
Ontslag wegens bedrijfsomstandigheden
Je wilt weten of je werkgever terecht een ontslagvergunning heeft aangevraagd of
heeft ontvangen en wat jouw mogelijkheden zijn.
Ontslag wegens arbeidsconflict
Je wilt weten of je ontslagen kunt worden wegens een arbeidsconflict.
Of je bent ontslagen en wilt weten wat je hiertegen kunt doen.
Ontslag bij langdurig zieke werknemer
Je wilt weten of je werkgever terecht een ontslagvergunning heeft aangevraagd of
heeft ontvangen en wat jouw mogelijkheden zijn.
Schending concurrentie of relatiebeding
Je wilt weten of je (voormalig) werkgever jou kan verbieden bij jouw nieuwe werkgever te werken.
Schending geheimhoudingsbeding
Je wilt weten of je een geheimhoudingsplicht hebt geschonden, zoals jouw werkgever aangeeft.
Conflict over vakantie en verlof
Je wilt weten of je recht hebt op een vakantie of verlofaanvraag. Je vraagt bijvoorbeeld om ouderschapsverlof of zorgverlof.
Conflict over schending re-integratieverplichtingen
Je werkgever heeft een loonstop aangekondigd of je ontvangt geen loon meer, omdat jouw werkgever van mening is dat je de re-integratieverplichtingen schendt.
Ontslag CEO/ CFO/ Statutair Bestuurder
Sinds de WWZ is ingegaan is er op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht een hoop gewijzigd. Wat heeft de invoering van de WWZ tot gevolg voor de statutair bestuurder?
